員工致公司多人受傷公司有責(zé)任嗎？
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向上一級公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院投訴。公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)不得非法越權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛案件處理的通知》（〔89〕公（治）字30號）、《關(guān)于嚴(yán)禁公安機(jī)關(guān)插手經(jīng)濟(jì)糾紛違法抓人的通知》（公通字[1992]50號）、《關(guān)于嚴(yán)禁越權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛的通知》（公通字[1995]13號）對禁止公安機(jī)關(guān)插手經(jīng)濟(jì)糾紛有明確的規(guī)定，工作中，必須劃清經(jīng)濟(jì)犯罪和經(jīng)濟(jì)糾紛的界限，決不能把經(jīng)濟(jì)糾紛當(dāng)作詐騙等經(jīng)濟(jì)犯罪來處理。嚴(yán)禁非法干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛問題的處理。對經(jīng)濟(jì)糾紛問題，應(yīng)由有關(guān)企事業(yè)及其行政主管部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院依法處理，公安機(jī)關(guān)不要去干預(yù)。更不允許以查處詐騙等經(jīng)濟(jì)犯罪為名，以收審、扣押人質(zhì)等非法手段去插手經(jīng)濟(jì)糾紛問題。否則，造成嚴(yán)重后果的，要依法追究有關(guān)當(dāng)事人和主管負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。各地公安機(jī)關(guān)承辦經(jīng)濟(jì)犯罪案件，必須嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關(guān)于案件管轄的規(guī)定。要正確區(qū)分詐騙、走私等經(jīng)濟(jì)犯罪與經(jīng)濟(jì)合同糾紛的界限，準(zhǔn)確定性。凡屬債務(wù)、合同等經(jīng)濟(jì)糾紛，公安機(jī)關(guān)絕對不得介入。如果當(dāng)事人確屬經(jīng)濟(jì)糾紛，可以向上一級公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院投訴。
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如果公司員工是工作時間內(nèi)在工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此時公司需要承擔(dān)責(zé)任； 需要支付員工公司待遇；如果員工不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負(fù)責(zé)。
如果員工在公司吵架受傷是與工作原因無關(guān)的，不屬于工傷，公司不需要負(fù)責(zé)；但符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，則屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。公司需支付以下工傷保險待遇：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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在公司員工吵架受傷公司有責(zé)任嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔(dān)責(zé)任的。
2020.08.04 243 -
員工在公司打架受傷公司有責(zé)任嗎如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面
2020.09.17 207 -
員工在公司吵架受傷公司有責(zé)任嗎？員工在公司吵架受傷公司通常沒有責(zé)任。員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的，可以認(rèn)定為工傷，因吵架受傷不屬于該范圍之內(nèi)。
2020.08.10 147
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員工在公司受傷公司有責(zé)任嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔(dān)責(zé)任的，適用《民法典》的規(guī)定。 《民法典》第一千一百六十五條【過錯責(zé)任原則】行為人因
2022-11-15 15,340 -
公司員工打架員工受傷公司有責(zé)任嗎
1、公司員工打架受傷公司的責(zé)任是，如果是因?yàn)楣ぷ髟?，則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第
2022-11-12 15,340 -
員工因公司吵架導(dǎo)致受傷工人有責(zé)任嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔(dān)責(zé)任的，適用《民法典》的規(guī)定。 《民法典》第一千一百六十五條【過錯責(zé)任原則】行為人因
2023-03-17 15,340 -
公司員工打架受傷公司有責(zé)任嗎
如果公司員工是工作時間內(nèi)在工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此時公司需要承擔(dān)責(zé)任； 需要支付員工公司待遇；如果員工不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要
2022-05-15 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:16
公司抵押貸款法人有責(zé)任嗎公司用公司的財產(chǎn)，以公司的名義對外辦理了抵押貸款，由公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《公司法》第三條的規(guī)定，公司作為民法上的法人，其被法律授予了法律上的人格。因此，公司具有獨(dú)立的法律人格，需要對外獨(dú)立承擔(dān)無限責(zé)任。公司對外辦理的抵押貸款屬于公司的債務(wù)，原
6,369 2022.04.15
