勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和培訓(xùn)期的區(qū)別
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”?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”如果“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f(shuō)，公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有：第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。
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勞動(dòng)合同期與服務(wù)期的區(qū)別是： (一)勞動(dòng)合同期，指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。 (二)服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。
用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類(lèi)條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無(wú)效協(xié)議。
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培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定約定培訓(xùn)服務(wù)期的辦法：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方就可以協(xié)商約定服務(wù)期的期限和違約金條款。服務(wù)期的期限可以約定與勞動(dòng)合同的期限一致。
2020.11.04 431 -
勞動(dòng)合同中的服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限怎么區(qū)別一、服務(wù)期 服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱(chēng)合同期，是勞動(dòng)合同的必備條款，指
2020.06.04 244 -
勞動(dòng)合同期和服務(wù)期的區(qū)別是勞動(dòng)合同期和服務(wù)期的區(qū)別： (一)勞動(dòng)合同期，指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。 (二)服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位出資，
2020.05.07 145
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培訓(xùn)服務(wù)期和勞動(dòng)合同的問(wèn)題
勞動(dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法約定服務(wù)期與培訓(xùn)期限嗎
【專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期和違約金合法有效嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，因?yàn)橛萌藛挝怀鲑Y讓勞動(dòng)者參加專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)的，雙方可以再簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，是合法有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)服務(wù)期是如何計(jì)算的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-06-02 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
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服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,053 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17
