第十四條認定工傷的七種法定情形是指哪些
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認定工傷的七種法定情形：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
不認定工傷的情形主要有以下幾種： 一、情形為職工在工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡； 二、情形為職工在工作期間醉酒或者吸毒； 三、情形為職工在工作期間自殘或者自殺。 四、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的。 五、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的。 六、因工外出期間從事個人活動受到傷害的。 七、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。 八、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的。 九、非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經有關部門認定為見義勇為的。 十、故意犯罪導致傷亡的。
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那么認定工傷的七種法定情形指哪些呢？
認定工傷的七種法定情形： 依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的
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