怎么辦理單位解除勞動合同社保
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一、公司提出解除勞動合同，可以根據具體情況要求支付經濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內或同一市內，當從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關系自動轉入新單位。
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單位解除勞動合同社保，員工需要領取離職證明、社保手冊和醫(yī)療保險繳費表。勞動合同解除后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等移交手續(xù)。如果有新的工作單位，檔案的社會保障可以移交給新單位。如果沒有新單位，當地人才市場會提供臨時驗收手續(xù)。
單位未交社保解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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單位沒有繳納社保解除勞動合同怎么辦用人單位未交社保且單方面解除勞動合同，應當向勞動者支付的經濟補償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.06 231 -
解除勞動合同社保怎么辦理?1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內或同一市內，當從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)
2020.07.21 249
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單位解除勞動合同社保怎么辦理
1、職工流動就業(yè)參保繳費的，其基本養(yǎng)老保險關系可以轉移接續(xù)，繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。 2、職工離開本市，到其他地區(qū)就業(yè)的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險證卡
2022-08-18 15,340 -
單位解除勞動合同社保怎樣辦理
1、職工流動就業(yè)參保繳費的，其基本養(yǎng)老保險關系可以轉移接續(xù)，繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。 2、職工離開本市，到其他地區(qū)就業(yè)的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險證卡
2023-03-26 15,340 -
單位解除勞動合同社保怎么辦
一、公司提出解除勞動合同，可以根據具體情況要求支付經濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身
2022-03-29 15,340 -
解除勞動合同, 單位不交社保怎么辦
單位解除勞動合同不繳社保了怎么辦 公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業(yè)金補貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失
2022-05-08 15,340
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01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
