休產(chǎn)假期間公司要求上班有工資嗎
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用人單位要求上班的，應當支付上班期間的工資報酬。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標準支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應當?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。但是，女職工自己要求上班，是對休假權(quán)利的合法處置，自我放棄，單位可以不支付工資報酬。法律依據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
工傷期間可以拒絕上班?！豆ｋU條例》規(guī)定員工發(fā)生意外傷害的，所屬單位應當自發(fā)生意外傷害之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險管理部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》規(guī)定，如果員工因工受傷，并且在上請相對穩(wěn)定之后，存在殘疾影響工作能力的，應該進行勞動能力鑒定。
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休產(chǎn)假期間公司給工資嗎休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，
2020.11.19 610 -
休產(chǎn)假期間有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資，工資正常發(fā)放： 1、如果沒有參加生育保險，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，具體如下： （1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準后即可享受兩個月的
2022.09.27 17,392 -
女職工在休產(chǎn)假期間公司要發(fā)工資嗎在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資；如果單位沒有給勞動者繳納生育保險的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工
2020.09.22 269
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公司要求產(chǎn)假期間上班工資嗎
用人單位要求上班的，應當支付上班期間的工資報酬。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人
2022-04-16 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司還給上工資嗎
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可
2022-01-29 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎？
只要與用人單位形成勞動關(guān)系，女職工即有權(quán)享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，如已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)假期間沒上班有工資嗎
產(chǎn)假期間生育女工從社保中心領(lǐng)取生育津貼，這根據(jù)你的繳費工資來定，如果單位沒有繳納生育保險，可以要求單位支付視為出勤的正常工資，包含崗位工資，但沒有績效工資和獎金津貼等。同時可要求支付生育醫(yī)療津貼。 產(chǎn)
2022-01-21 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,674 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,077 2022.05.11
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