企業(yè)改制職工安置補償標準？
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一般來說，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應(yīng)的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務(wù)時間進行計算，賠償金通常是指經(jīng)濟補償金的兩倍。
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根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。
一般來說，如果在公司工作了一整年，也會得到去年一個月的工資補償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，以便他們做好心理準備。邏輯上公司沒有收到一個月的通知，雇員可以要求雙倍的工資公司對于公司的搬遷，公司明確說明搬遷地點，員工必須服從公司的調(diào)動。
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企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置是要事先通知員工，一般要求是提前一個月通知員工并進行相應(yīng)的補償，需要鼓勵員工進行自行就業(yè)，和員工簽署解除勞動關(guān)系的協(xié)議推薦員工就業(yè)，給員工支付經(jīng)濟補償金。一般是一年工齡則額外支付一個月的工資。協(xié)助員工辦理失業(yè)保險金。
2020.11.17 235 -
企業(yè)改制怎樣安置企業(yè)職工的集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
2020.09.03 248 -
國有企業(yè)改制職工安置補償暫行辦法國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，'企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行
2020.07.09 891
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企業(yè)改制職工安置補償標準
如果因安置自謀職業(yè)走上社會了，按規(guī)定給予當?shù)禺斈耆甑纳缙焦べY安置費，當然如果企業(yè)有錢多給不限。不論怎樣改制，只要沒有離崗什么補償也沒有。
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)改制安置補償標準
一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業(yè)改制時，對于企業(yè)改制安置補償標準如何規(guī)定的，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償問題。 二。企業(yè)
2022-08-15 15,340 -
國有企業(yè)改制職工安置和補償標準
1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前1
2022-08-07 15,340 -
央企改制的對職工的安置補償標準
如果因安置自謀職業(yè)走上社會了，按規(guī)定給予當?shù)禺斈耆甑纳缙焦べY安置費，當然如果企業(yè)有錢多給不限。不論怎樣改制，只要沒有離崗什么補償也沒有。
2022-10-16 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,158 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25
