派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者的工傷賠償要如何承擔(dān)責(zé)任
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對(duì)外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，發(fā)生了工傷，派遣單位和用工單位是負(fù)有連帶責(zé)任的被告一和被告二。因此用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說(shuō)法錯(cuò)誤。 對(duì)內(nèi)，用工單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 用工單位才是決定勞動(dòng)者工作崗位、內(nèi)容的真正力量。劉某之所以受傷，是在執(zhí)行用工單位的指令，“除非勞務(wù)公司在選派人員上有過錯(cuò)，才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！痹诠ぷ髦惺軅?，如果是用工單位沒有做好必要的勞動(dòng)保護(hù)，用工單位應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。
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勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任如下：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù)；用工單位基于用工的事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動(dòng)者損害時(shí)，用工單位不具有可責(zé)難性。
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
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用工單位對(duì)勞動(dòng)者要承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)
2020.09.28 260 -
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勞務(wù)派遣單位，工傷責(zé)任誰(shuí)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位接受的對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單
2020.08.09 307
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勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者要承擔(dān)責(zé)任嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》其實(shí)已經(jīng)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)其實(shí)不必過于擔(dān)心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。法律對(duì)勞務(wù)派遣單位這一法律
2022-03-07 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者被打傷，用工單位是否承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者違法違規(guī)如何承擔(dān)責(zé)任
勞務(wù)派遣用人單位的責(zé)任： 1、告知被派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 2、支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作相關(guān)的福利待遇； 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
2021-12-24 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,753 2022.04.15 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,631 2022.05.11 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
5,994 2022.04.15
