勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者要承擔(dān)責(zé)任嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
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《勞動合同法》其實已經(jīng)對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，對勞動者來說其實不必過于擔(dān)心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。法律對勞務(wù)派遣單位這一法律地位的確立，決定了勞務(wù)派遣單位要對被派遣勞動者全面承擔(dān)勞動法上規(guī)定的雇主責(zé)任。 第二，第六十二條規(guī)定，用工單位對被派遣員工應(yīng)該承擔(dān)與勞動過程直接相關(guān)的一些雇主責(zé)任。例如：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制等。 第三，第九十二條規(guī)定，(勞務(wù)派遣單位)給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：按照同工同酬原則支付工資；履行告知義務(wù)；提供勞動保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任如下：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù)；用工單位基于用工的事實行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動者損害時，用工單位不具有可責(zé)難性。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動者參加社會保險。
2020.03.18 345 -
勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任多么勞動派遣中勞動關(guān)系的實質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動者的民主參與權(quán)利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任； 被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單
2020.12.21 169 -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務(wù)；提供勞動保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
2020.05.04 235
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務(wù)；提供勞動保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門
2022-07-15 15,340 -
勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條，用工單位違反勞動合同法和本條例
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù); (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工
2022-06-20 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《單位登記備案證書》、勞動者的明以及等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位
2022-09-16 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
799 2022.07.02 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,777 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18
