勞務(wù)派遣單位依法擔(dān)任勞動(dòng)者連帶責(zé)任嗎？
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第二項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
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勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是承擔(dān)連帶責(zé)任。《民法典》對(duì)勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則是過錯(cuò)歸責(zé)原則，即勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)糾紛存在過錯(cuò)時(shí)，才需要承擔(dān)與之過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任，這里的責(zé)任與連帶責(zé)任有所區(qū)別，不能混淆。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣條例》給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這給勞務(wù)派遣單位帶來了很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞務(wù)派遣工在用人單位的管理下提供勞務(wù)，用人單位損害被派遣勞動(dòng)者的現(xiàn)象比較普遍，給派遣單位帶來了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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勞務(wù)派遣單位能否承擔(dān)連帶責(zé)任？勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是承擔(dān)連帶責(zé)任?！睹穹ǖ洹穼?duì)勞務(wù)派遣用人單位責(zé)任作出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)
2021.04.16 444 -
勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
2022.12.02 1,515 -
勞務(wù)派遣承擔(dān)連帶責(zé)任嗎?勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是承擔(dān)連帶責(zé)任?！睹穹ǖ洹穼?duì)勞務(wù)派遣用人單位責(zé)任作出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)
2021.02.10 540
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勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎
1、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中，勞務(wù)派遣單位與用工單位在法律責(zé)任上是一樣的，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位也是用人單
2022-11-10 15,340 -
勞務(wù)派遣單位如何承擔(dān)連帶責(zé)任
勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動(dòng)者的民主參與權(quán)利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任；
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)者工傷后派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！卑凑談趧?dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者從上班之日起就要為員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)，合同期限3個(gè)月不滿一年的試用期不得超過1個(gè)月，合同期限1年不滿三年的試用期
2022-06-22 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派
2022-11-03 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
01:05
什么是債務(wù)連帶責(zé)任債務(wù)連帶責(zé)任是相對(duì)按份責(zé)任而言的，就是說在履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人中的任何一人對(duì)債務(wù)的部分或全部承擔(dān)責(zé)任，在相關(guān)債務(wù)人對(duì)債權(quán)部分或全部履行后，可以向其他的債務(wù)人進(jìn)行追償?shù)囊环N形式。也就是說，如果債務(wù)人所承擔(dān)的是連帶責(zé)任，就無所謂對(duì)債
2,144 2022.04.15 -
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擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定，當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人履
13,220 2022.04.15
