勞動爭議案件申請仲裁的流程有哪些？
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1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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勞動爭議的仲裁申請流程：當事人在一年內(nèi)及時向仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開庭五日前通知當事人；仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解；調(diào)解不成的，及時作出仲裁裁決。
對勞動爭議進行仲裁的程序包括：申請人提交申請書；仲裁委員會應(yīng)五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解；自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)由仲裁庭作出裁決。
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申請勞動仲裁的流程有哪些申請勞動仲裁的程序：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭會于開庭的五日前通知雙方當事人；仲裁員回避；質(zhì)證辯論；仲裁前調(diào)解；作出仲裁裁決。
2020.09.14 158 -
勞動仲裁申請流程有哪些一、申訴人是員工的，提交下列材料：1.勞動爭議仲裁申訴登記表2.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)3.申訴人身份證明及復印件4.有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身
2020.02.01 222 -
申請勞動仲裁有哪些流程根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，
2020.07.01 245
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勞動爭議仲裁申請的流程有哪些
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應(yīng)當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書
2022-07-08 15,340 -
勞動爭議仲裁申請流程有哪些
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應(yīng)當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書
2023-03-24 15,340 -
勞動爭議申請仲裁的流程
勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段： 1、案件受理階段。這一階段包括兩
2021-06-30 15,340 -
勞動爭議申請仲裁的流程
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方
2022-04-21 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,237 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,978 2022.04.17
