工資法律后果有哪些的法律依據(jù)
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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1、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷權(quán)事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的。 2、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的。具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人放棄撤銷權(quán)后，造成的法律效果就是，該撤銷權(quán)消滅；合同產(chǎn)生絕對(duì)的效力，該當(dāng)事人不得再以相同的理由要求撤銷該合同，而應(yīng)按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，否則就構(gòu)成違約。
擔(dān)保無效的法律后果：行為人因該擔(dān)保而取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償；以及債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
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債權(quán)免除的后果有哪些法律依據(jù)債權(quán)免除能帶來下列法律后果：如果債權(quán)人全部或者部分免除債務(wù)，而債務(wù)人未拒絕的，則該債務(wù)全部或者部分終止，債務(wù)人不需要履行被免除部分的債務(wù)，也不對(duì)該部分債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
2021.03.23 144 -
打架斗毆后果有哪些? 有哪些法律依據(jù)打架會(huì)造成傷害，導(dǎo)致違法犯罪，并且承擔(dān)賠償責(zé)任。打架致人傷害，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法醫(yī)鑒定，如果構(gòu)成輕微傷，應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰法進(jìn)行處罰，如果構(gòu)成輕傷以上，涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)判處治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。
2020.05.03 360 -
法律依據(jù)合同被撤銷的后果有哪些合同無效和被撤銷的具體法律后果有： 1、無效的或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還取得的財(cái)產(chǎn)； 3、財(cái)產(chǎn)不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償； 4、有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失； 5、各方按照過錯(cuò)各自承擔(dān)
2021.01.13 162
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工資福利的法律依據(jù)有哪些
1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。2、通訊費(fèi)用津貼按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日慰問金每年元旦、、五一節(jié)、、員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得
2022-08-26 15,340 -
工資拖欠的法律依據(jù)有哪些
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家
2023-05-10 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)有哪些
1.用工單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以得到11個(gè)月的雙倍工資，2.不按時(shí)支付工資，可以要求拖欠工資部分的150％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.未支付法定假日公休工資，可以要求支付3倍工資。
2022-07-12 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)有哪些？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-08-09 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給
2,653 2022.09.04 -
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個(gè)人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個(gè)人置換的債務(wù)必須是依法可以進(jìn)行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進(jìn)行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個(gè)或多個(gè)目前所持有的債券，以交換其他被認(rèn)為是相同或類似的市場(chǎng)價(jià)值的債券的一種
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