辭職了之后直接走人走人可以拿到工資嗎
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1、應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、如果因?yàn)閱T工沒(méi)有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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可以領(lǐng)取工資，但是最好提前完成工作交接。如果用人單位如果追究的話，有可能也會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，甚至賠償損失。
不辭職直接走人的，能在解除勞動(dòng)合同是要求用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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辭職之后可以直接走嗎一般情況下辭職不可以直接走人，勞動(dòng)者出于主動(dòng)向用人單位提出辭職，要提前30日內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接，如果是用人單位進(jìn)行辭退，是可以直接走的，但用人單位需要支付工資以及賠償金。
2020.11.03 1,849 -
辭職直接走能拿工資嗎?勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。 1、如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹＾o職工資是根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額的。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付
2021.12.01 612 -
轉(zhuǎn)正了之后辭職可以直接走掉嗎勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.19 980
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拖欠工資辭職后可以直接走人嗎?
1、用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四
2022-05-07 15,340 -
辭職后可以直接走人嗎
國(guó)家法律是允許勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者按規(guī)定辦理是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
辭職直接走人，拿多少工資
1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的
2022-04-18 15,340 -
辭職可以直接走人嗎？
一般來(lái)說(shuō)若是你再試用期的話，直接說(shuō)一聲就可以走了，若不是在試用期的話你還要辦理辭職手續(xù)的，所以在試用期的提前3天申請(qǐng)辭職，沒(méi)有在試用期的提前30天申請(qǐng)辭職，沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)辭職的，則應(yīng)當(dāng)賠償公司損
2022-08-10 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,278 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11
