解除勞動合同協(xié)商一致前應(yīng)該什么條款補(bǔ)償
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動合同。 《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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什么叫協(xié)商一致解除勞動合同?雙方協(xié)商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下，單位和勞動者協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。 我國勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2021.06.07 228 -
什么叫協(xié)商一致解除勞動合同？協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動合同。 《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解
2021.01.21 252 -
什么是協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，解除勞動合同，是解除勞動合同的一種方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.06.13 550
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協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)該怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人
2022-04-24 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是由用人單位提出解除勞動合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是由勞動者提出解除勞動合同，然后協(xié)商一致解
2023-07-21 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。 《勞動合同法》第46條規(guī)
2022-03-30 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是因?yàn)橐韵略蚪獬齽趧雍贤?，那么是有賠償金的： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額
2022-05-17 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,038 2022.04.17
