交接沒完成是否可以要求離職不予支付工資
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離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
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工作沒有交接完的一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的應(yīng)向其支付相關(guān)賠償。
勞動(dòng)者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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工作沒有交接完可以離職嗎工作沒有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的
2020.04.15 469 -
工作沒有交接完可以離職嗎工作沒有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的
2021.12.11 4,567 -
提出離職但沒完成工作交接可以走嗎勞動(dòng)者沒完成工作交接直接離職的，不合法。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.09 631
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員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎
勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-06-25 15,340 -
離職多久可以要求支付工資
要求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，因此，只要您實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職時(shí)就有權(quán)要求用人單位支付工資。 需注意： 【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付，但實(shí)踐中
2022-04-06 15,340 -
辭職交接公司可以不支付工資嗎
勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-11-08 15,340 -
試用期辭職是否可以要求支付工資
1、員工在試用期辭職的話可以要求支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性為員工結(jié)清工資，且應(yīng)當(dāng)使用貨幣來支付。工資的數(shù)額按雙方的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)
2022-10-13 15,340
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00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,645 2022.05.27 -
00:51
買房交完首付款可以退嗎在支付了首付款之后，購(gòu)房者如果是由于自身的原因反悔想要退房退款的，那么是需要向開發(fā)商支付違約金的。如果對(duì)開發(fā)商造成了損失還需要賠償由此造成的損失。如果是由于開發(fā)商的原因而導(dǎo)致合同無效或者合同無法履行的，那么購(gòu)房者當(dāng)然可以通知開發(fā)商解除合同。
578 2022.05.13 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11
