試用期可以請病假嗎?
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試用期可以請病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關(guān)系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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試用期間可以請病假嗎員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內(nèi)員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當依法支付病假期間的工資待遇。
2020.01.15 245 -
可以請病假延長試用期嗎不可以。公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進行用工上的考核，但是并不能因此就延長試用期。
2020.10.03 193
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試用期可以請病假嗎？
試用期可以請病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關(guān)系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-13 15,340 -
試用期可以請病假嗎
試用期可以請病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關(guān)系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權(quán)利。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-02-11 15,340 -
試用期時可以請病假嗎？
員工生病，確需要請假治療的，不分還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內(nèi)員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當依法支付病假期間的工資待遇?！堵毠せ疾『头?/p>
2022-09-01 15,340 -
試用期可以請病假么？
試用期可以請病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關(guān)系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-15 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
