辭退員工賠償應(yīng)當(dāng)按照多少年計算
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新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面的觀點(diǎn): 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動合同,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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合同期內(nèi)無故辭退員工應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法辭退員工按以下方式計算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退員工賠償多少
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、用人單位違法辭退,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金; 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; 3、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 4、不滿六個月的,向勞動者支付半個
2022.12.26 438 -
公司辭退員工應(yīng)該賠償多少?
用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,具體內(nèi)容如下: 1、除此之外,解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022.11.07 128 -
無故辭退員工應(yīng)該賠償多少
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,雇主辭退雇員,一般是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,如果造成違約的,雇員可依據(jù)協(xié)議要求賠償違約損失。有關(guān)規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)
2020.08.29 379
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辭退的員工按照工齡賠償是多少年
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面的觀點(diǎn):1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-04-23 15,340 -
新勞動法辭退的賠償應(yīng)該是按照多少年計算
員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面的觀點(diǎn): 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工
2021-07-08 15,340 -
辭退員工賠償計算年限是多少
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面的觀點(diǎn):1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-03-31 15,340 -
辭退員工按照公司補(bǔ)償應(yīng)該如何計算?
公司辭退員工且與員工協(xié)商一致,公司如何對員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的
2022-10-09 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金,那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金,那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn),每工作滿一年支付一個月的工資,工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六
2,547 2022.04.17