新的勞動合同可以選擇不續(xù)約嗎
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新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動合同必須經過雙方同意，公司不能將自己要求強加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為有，解除勞動合同，要求經濟補償。 最好有證據證明你是不同意調職的，如給人力資源回復短信寫本人不同意調崗，公司在未經本人同意的情況下強制調崗，本人保留追究的權利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請知悉。 公司強制執(zhí)行的，帶上證據到勞動監(jiān)察部門投訴，會有專業(yè)人員跟進的。
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延長勞動合同期限如果是在勞動合同終止后延長的，算續(xù)簽；如果是勞動合同未到期時延長的，不算續(xù)簽，算變更勞動合同。 勞動合同期滿不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償。
勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、醫(yī)療期內； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 6、其他。
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公司可以選擇不續(xù)簽合同嗎?勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、醫(yī)療期內； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、連續(xù)工作
2021.01.29 70 -
公司是否可以選擇不續(xù)簽合同勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、醫(yī)療期內； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、連續(xù)工作
2020.01.15 124 -
合同到時候公司可以選擇不續(xù)簽嗎勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、醫(yī)療期內； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、連續(xù)工
2020.11.20 128
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勞動合同到期可以選擇辭退嗎
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動
2023-06-07 15,340 -
勞動者可以自由選擇終止勞動合同嗎
用人單位與勞動者不能自由約定勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。
2023-02-23 15,340 -
合同到期不肯續(xù)簽的員工可以選擇主動辭職嗎
1.合同到期不愿續(xù)簽職工不需要申請辭職。 2.根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動關系終結，當事人之間的權利義務關系不再存在。
2022-05-24 15,340 -
勞動合同第38條可以選擇解除勞動關系嗎
可以的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人
2022-10-05 15,340
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離婚后孩子可以選擇撫養(yǎng)權嗎根據中華人民共和國民法典婚姻家庭編及其相關的司法解釋的規(guī)定，夫妻雙方在離婚后，依舊可以協(xié)商變更未成年子女的撫養(yǎng)權，或者就變更撫養(yǎng)權問題向法院起訴。但一方當事人需要提供足夠的證據，證明對方不能繼續(xù)直接撫養(yǎng)孩子。而且法院會根據具體情況，根據最有
586 2022.05.18 -
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離婚時孩子可以選擇撫養(yǎng)權嗎父母離婚時，孩子可以對于撫養(yǎng)權歸屬的問題，表達自己的意愿，但這不是唯一的決定因素。首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。如果夫妻雙方是協(xié)議離婚的，當然可以聽取孩子的意見；但是如果夫妻雙方是起訴離婚的，根據相關法律規(guī)定，父母雙方對八周歲以
827 2022.05.11 -
00:55
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2,698 2022.04.15
