勞動(dòng)關(guān)系買斷工齡劃分如何判斷？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
所謂“買斷工齡”，實(shí)際上是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，按相關(guān)法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。“買斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關(guān)政策中并沒有確切的表述，“買斷工齡”的說法是不準(zhǔn)確的，“工齡”是指勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算工齡的意義是便于確定勞動(dòng)者在用人單位的待遇級(jí)別，及職工的退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)后，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的工齡視為已經(jīng)繳納。因此，從計(jì)算工齡的意義上來看，工齡是無法買斷的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判斷主要從以下三方面來判斷：1.是否是法定的用人單位與勞動(dòng)者；2.是否有管理性關(guān)系；3勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否是單位業(yè)務(wù)的組成部分。
買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。
-
如何判斷勞動(dòng)關(guān)系判斷勞務(wù)關(guān)系需要什么證據(jù)判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、勞
2020.07.29 153 -
工傷如何判斷勞務(wù)關(guān)系基于一般行政人員的認(rèn)知常識(shí)進(jìn)行判斷。如果基于一般認(rèn)知常識(shí)可以判斷，則對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定，繼而作出是否為工傷的認(rèn)定。如果基于一般認(rèn)知常識(shí)不能判斷，則應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁或者法院的民事訴訟程序確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)此時(shí)只能中止工傷認(rèn)定
2020.01.26 144 -
如何判斷勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬; 2、用人單位提供勞動(dòng)條件; 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.05.06 232
-
如何鑒別勞動(dòng)關(guān)系是否買斷工齡？
所謂“買斷工齡”，實(shí)際上是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，按相關(guān)法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為?！百I斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關(guān)政策中并沒有確切的表述，“買斷工齡”的說法是不準(zhǔn)確的，“工齡”是
2022-04-02 15,340 -
買斷工齡的勞動(dòng)關(guān)系介紹信
我原是高工，正科級(jí)，于2006年12月與原工作單位（某大型國企）協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位支付給我一筆補(bǔ)償金，然后我將檔案從原單位轉(zhuǎn)到某人才交流中心?，F(xiàn)在我要辦理調(diào)干手續(xù)，人才中心告訴我，原單位沒有把我
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)局如何判斷員工是否已買斷工齡呢？
買斷”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支
2022-10-04 15,340 -
如何判斷勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的方法：從雙方的主體上看，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)
2023-04-12 15,340
-
01:13
如何能斷絕父子關(guān)系在法律層面上，我國并不承認(rèn)斷絕父子關(guān)系這一說法，要結(jié)束親子關(guān)系，唯一合法的方式就是將未成年子女交與他人收養(yǎng)，但是收養(yǎng)也具有嚴(yán)格的條件限制。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，自收養(yǎng)成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間成立親子關(guān)系，生父母與生子女之間的親子關(guān)系結(jié)
1,991 2022.05.11 -
01:22
如何申請(qǐng)斷絕親子關(guān)系申請(qǐng)斷絕親子關(guān)系的，可以分為斷絕養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關(guān)系、以及斷絕親生父母和子女的關(guān)系這兩種情況。養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關(guān)系，一般可以通過協(xié)商、到人民法院提起訴訟的方法處理。但是親生父母和子女的關(guān)系，無法斷絕。 具體流程是： 1、斷絕養(yǎng)父母關(guān)系：
25,579 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15
