公司裁員賠償標準具體是什么
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現(xiàn)在根據(jù)勞動法公司裁員賠償標準如下：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。
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公司裁員的標準為根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動者一個月工資的標準進行經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，也就是說公司裁員得到的經(jīng)濟補償與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。
公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應(yīng)的賠償，公司所補償?shù)臉藴适前凑章毠ぴ缕骄べY。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以上的，也按照一年計算補償。
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公司裁員賠償標準是什么如果勞動者被公司依法裁員的，公司要支付經(jīng)濟補償；屬于違法裁員的，公司要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年補償一個月工資。
2020.05.28 161 -
公司裁員賠償標準是什么？公司裁員賠償標準是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022.04.15 264 -
公司解散員工賠償標準具體是什么？公司解散員工賠償標準：賠償根據(jù)員工在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.08 118
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公司裁員賠償標準具體是什么
用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。 1、被公司裁員，公司需要依法支付經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-11-25 15,340 -
公司裁員補償金具體標準是什么？
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-08-29 15,340 -
公司裁員補償?shù)木唧w標準是什么？
1、公司裁員補償標準是，每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
2022-11-05 15,340 -
公司裁員補償?shù)木唧w標準是什么
1、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者
2022-11-03 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01
