未滿十六歲工人能否做工傷認(rèn)定？
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未滿16歲不可以工作，文藝、體育和特種工藝單位除外。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
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工傷認(rèn)定超過六十天做工傷認(rèn)定是否有效超過60日作出的工傷認(rèn)定決定具有法律效力。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.10.09 177 -
未滿十六歲算童工嗎？我們國家嚴(yán)厲禁止兒童作為勞動者，不允許用工單位雇傭童工，對于兒童的標(biāo)準(zhǔn)我們國家規(guī)定是不滿十六周歲，一般來講我們把已經(jīng)滿十六周歲的未成年人，并且能夠用自己的能力賺錢養(yǎng)活自己的，這部分人視為成年人的，所以如果已經(jīng)滿十六周歲的人去兼職打工，不能算
2020.05.02 286
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未滿十六周歲打架致人輕傷
未滿16周歲的未成年人打架，造成輕傷的，不承擔(dān)刑事責(zé)任。 已滿16周歲，未滿18周歲打架造成輕傷的，應(yīng)追究刑事責(zé)任，但依法應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。 對于民事部分，協(xié)商不成的，到法院訴訟解決。 法律鏈接：
2022-04-19 15,340 -
未滿十六周歲的人傷害他人是否要負(fù)責(zé)
要看傷情。行為人未滿十六歲，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，但是，如果犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、·強(qiáng)·奸·、搶·劫·、販·賣··毒··品、放火、爆·炸、投·毒·罪的之一的，如果行為人已滿十四歲不滿十六
2022-02-04 15,340 -
工傷認(rèn)定十六條中的十六條中的第二款是否能認(rèn)定為工傷案
不能，注意第十六條的第三項。根據(jù)《新工傷保險條例》工傷認(rèn)定規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從
2022-02-07 15,340 -
未滿十六周歲殺人怎么判
已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。但已滿十四周歲不滿十八周歲
2022-03-30 15,340
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六級工傷能賠幾十萬六級工傷具體可以賠償多少錢，要根據(jù)實際情況來確定。職工被認(rèn)定為六級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通一次性傷殘補(bǔ)助金常相當(dāng)于十六個月的本人工資。如果六級傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會按月發(fā)放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是百分之六十
1,721 2022.04.17 -
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六級工傷能賠幾十萬嗎六級工傷有可能會賠償幾十萬，但還是需要根據(jù)具體的情況來界定，按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，其計算相關(guān)依據(jù)如下： 1、醫(yī)療費； 2、住院伙食補(bǔ)助費； 3、外地就醫(yī)交通費、食宿費； 4、康復(fù)治療費； 5、輔助器具費； 6、停工留薪期的工資； 7、生活
2,269 2021.04.25 -
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十六歲殺人怎么判根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，不滿十四周歲的未成年人不負(fù)刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十八周歲的未成年人對犯故意殺人罪、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸罪、搶劫罪、販賣毒品罪、放火罪、爆炸罪、投毒罪的，依法應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 故意殺人罪是指故
1,649 2022.04.15
