事假扣全勤獎嗎?
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事假:正常是當(dāng)天的工資全扣,如果本月的休息日休完再請事假的話,還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下: 加點(diǎn)工資-5倍:原則上,每天工作時間為8小時,如果確實(shí)需要延長的,一般每日不應(yīng)超過1小時,特殊情況下不超過3小時,且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。 休息日加班工資-2倍:企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。 節(jié)日工資—-3倍:企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的,應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作,不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
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一般來講是扣的。全勤指當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工。如出現(xiàn)以上任何情形之一,都不屬于全勤。具體以公司的規(guī)章制度或人事管理、薪酬管理制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
請病假是會扣全勤獎的,請病假了就等于沒有出全勤,沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見中明確規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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喪假扣全勤獎嗎?
喪假不扣全勤獎。喪假是一種帶薪假期,喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的,不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.04.11 2,264 -
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產(chǎn)假扣全勤獎嗎?
產(chǎn)假婚假不扣全勤獎。全勤的定義指,除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤,包括婚假、喪假。其他,像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時間長短,沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎。
2022-11-04 15,340 -
病假扣全勤獎嗎
請病假是會扣全勤獎的,請病假了就等于沒有出全勤(不管是什么原因請假,也不管請的是什么假),沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期
2022-03-14 15,340 -
產(chǎn)假扣全勤獎嗎
產(chǎn)假婚假不扣全勤獎。全勤的定義指,除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤,包括婚假、喪假。其他,像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時間長短,沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎。
2022-06-24 15,340 -
休假扣全勤獎嗎?
請年假的員工可以獲得當(dāng)月全勤獎,用人單位不能以員工請年假為由扣除全勤獎。勞動者帶薪年假是勞動者的法定待遇。勞動者享受年薪假視為正常工作時間(享受與正常工作期間相同的工資收入),不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎
2021-11-15 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資,一般可以這樣計算:月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
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80天獎勵假是強(qiáng)制的嗎80天獎勵假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的,享受國家規(guī)定的假
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3,845 2022.04.17