單位不給開解除勞動合同的證明怎么辦？
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在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17360596095901745745.html">勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法開解除勞動合同證明的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
用人單位不給開解除勞動合同的證明，勞動者可以催告其及時開具；否則可以去向勞動局投訴，由勞動局責令其改正；給勞動者造成損害的，則向勞動者承擔賠償責任。
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原單位不給開解除勞動合同的證明怎么辦原單位不給開解除勞動關系證明，可以到勞動部門投訴。 勞動部門處理拖欠工資的流程如下： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資； 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資； 3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資； 4、裁決
2022.06.17 207 -
原單位不給開解除勞動合同證明怎么辦1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。 2、勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。
2020.03.15 425
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單位不給開解除勞動合同的證明怎么辦
沒有與單位解除勞動合同，單位是沒有義務給員工開具解除勞動合同證明書的。解除勞動合同證明書一般用于辦理員工的停保和保險轉(zhuǎn)移。辦理保險轉(zhuǎn)移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著這兩項、
2022-10-10 15,340 -
單位不給開解除勞動合同證明怎么辦
用人單位不給開解除勞動合同的證明，勞動者可以催告其及時開具；否則可以去向勞動局投訴，由勞動局責令其改正；給勞動者造成損害的，則向勞動者承擔賠償責任。
2022-06-25 15,340 -
單位解除勞動合同，不給開勞動證明，怎么辦
勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期屆滿后離開原單位。 單位未依法解除勞動合同的，可以提起勞
2021-10-31 15,340 -
單位不給開解除勞動合同證明
可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起申訴要求發(fā)布解除勞動合同證書。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移
2022-02-11 15,340
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
