勞務(wù)派遣如何到派遣公司退工補(bǔ)償
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勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補(bǔ)償 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。 第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金，勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞務(wù)派遣如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.07 250 -
勞務(wù)派遣退回公司有補(bǔ)償在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中被用人單位給退回的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位如果認(rèn)為被派遣的員工根本就無法完成當(dāng)前的工作，可以直接退回，甚至追究勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任。而被派遣的員工和勞務(wù)派遣單位之間才是勞動關(guān)系，只有被勞務(wù)派遣單位非法辭退才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.05.03 540 -
勞務(wù)派遣工辭退找派遣公司賠嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退
2020.03.06 299
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勞務(wù)派遣工被公司辭退如何補(bǔ)償
員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。《中華人民共和國實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞
2022-08-28 15,340 -
勞務(wù)派遣工辭退如何補(bǔ)償？
勞務(wù)派遣工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果勞務(wù)派遣工是無過錯而被辭退的，則勞務(wù)派遣工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資; 2、半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資; 3、不到半年的，賠
2022-11-15 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何補(bǔ)償？
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職是沒有賠償?shù)模覄趧?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何補(bǔ)償
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職是沒有賠償?shù)模覄趧?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-02-23 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,580 2022.04.17
