調崗調薪調薪問題
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調崗調薪規(guī)定，用人單位調整工作崗位的應當先和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致可以調崗，調崗應當變更勞動合同。工資應當和調崗后的所從事的工作向符合，如果此前的工資低于或者高于同崗位工資的應當及時調整。
懷孕可以調崗不可以降薪。用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，非孕婦意愿不能強行調崗；用人單位為孕婦安排其他勞動的，不能降薪。
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調崗調薪合法嗎用人單位擅自調崗調薪是不合法的，在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。 用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
2020.11.18 778 -
調崗調薪規(guī)定是哪些?根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢?，調崗調薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。 崗位變更的，相對應的勞動報酬也可以進行
2020.01.25 142 -
調崗調薪的合法流程調崗調薪的合法程序主要是： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進
2020.11.27 740
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勞動法關于調崗和調薪的問題
在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規(guī)定的條件和程序進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發(fā)勞動爭議，反
2023-01-15 15,340 -
調薪可以調崗？
可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位若與員工協(xié)商一致
2022-11-15 15,340 -
調崗調薪制度
1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內(nèi)容的變更。調動工資一方面是使用者的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變更。2、法
2021-10-24 15,340 -
工資調崗降薪賠償問題
用人單位單方面調崗降薪，勞動者未同意的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-07-05 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11
