勞動仲裁委員會駁回起訴的情形有哪些
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裁定駁回起訴的幾種情形？1.原告向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議，受理案件后，被告在答辯期內(nèi)以雙方當事人曾自愿達成書面仲裁協(xié)議應向仲裁機構(gòu)申請仲裁為由提出管轄權(quán)異議，人民法院審查屬實后應當裁定駁回起訴，告知原告向仲裁機構(gòu)申請仲裁，但仲裁協(xié)議、仲裁條款無效、失效或者內(nèi)容不明確無法執(zhí)行的除外。 2、人民法院受理案件后，發(fā)現(xiàn)雙方當事人所爭議的是勞動爭議，依據(jù)勞動仲裁前置原則，應當裁定駁回起訴，告知原告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。人民法院受理勞動爭議案件后，發(fā)現(xiàn)勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，裁定駁回原告的起訴。 3、判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在６個月內(nèi)又起訴，人民法院受理后才發(fā)現(xiàn)的，應當依法裁定駁回起訴。
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勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應回避的情形有以下這些： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關系； 3、有可能會影響公證的其他關系； 4、私下會見了或者收了當事人的好處。
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勞動仲裁仲裁員回避的情形有哪些？勞動仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關系； 3、有可能會影響公證的其他關系； 4、私下會見了或者收了當事人的好處。
2020.11.02 157 -
勞動仲裁申請被駁回的情形有哪些有以下情形的，可以申請撤銷勞動仲裁裁決：對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
2020.07.29 522 -
裁定駁回起訴的情形有哪些裁定駁回起訴情形有：人民法院采取保全措施，可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，裁定駁回申請；當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應當駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑
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勞動仲裁裁決駁回申請的情形有哪些
駁回仲裁請求主要適用于：證據(jù)不足，缺乏法律依據(jù)，超過勞動爭議仲裁時效且無中止、中斷、延長理由等。
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駁回起訴的情形有哪些，駁回起訴應當裁定駁回起訴的情形主要有哪些
駁回起訴，是指人民法院依據(jù)程序法的規(guī)定，對已經(jīng)立案受理的案件，在審理過程中，發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合我國民事訴訟法規(guī)定的起訴條件和法院的立案條件而裁定予以駁回的行為。駁回起訴要解決的是立案受理后具有程序意
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁仲裁員回避的情形有哪些
仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影
2022-08-19 15,340 -
勞動仲裁員有受賄的情形之一，仲裁員有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會反駁
勞動仲裁是受《勞動爭議調(diào)解仲裁法》保護，如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
2022-03-06 15,340
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裁定駁回起訴可以上訴嗎裁定駁回起訴可以上訴。裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴的，如果符合起訴條件，人民法院應予受理。如果對一審法院的“駁回起訴裁定”不服，可以就該裁定上訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日
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裁定不予受理和裁定駁回起訴的區(qū)別裁定不予受理和裁定駁回起訴的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，不予受理和駁回起訴是原告的起訴不符合法定受理條件；2、適用法律不同，不予受理、駁回起訴主要適用的是程序法，而駁回訴訟請求既可以適用程序法，也可以適用實體法；3、適用階段不同，不予受理、駁回
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
