產(chǎn)假期間公司可以解除勞動合同嗎
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產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系。可以通過向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10133574637272107102.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以依法主動解除勞動合同，用人單位也可以通過過失性辭退解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同的屬于違法解除，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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產(chǎn)假期間可以勞動合同解除嗎依我國法律規(guī)定，如果婦女在產(chǎn)假期間嚴重違反了單位的管理規(guī)定，或者依法被追究刑事責(zé)任的是可以被用人單位解除勞動合同的；其他情況則依法不能解除勞動合同。
2020.08.03 179 -
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產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規(guī)定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
2020.08.02 339
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產(chǎn)假期間，公司可以解除勞動合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系?？梢?/p>
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以解除勞動合同嗎
員工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以解除勞動合同。員工生育孩子后，應(yīng)當依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位不得與員工解除勞動合同，但是，員工在產(chǎn)假期間被追究刑事責(zé)任的，用人單位就可以解除勞動合同。 【相
2022-06-28 15,340 -
產(chǎn)假期間可以公司解除勞動合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系?？梢?/p>
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以解除勞動合同嗎？
女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，可以主動終止勞動合同，用人單位也可以通過失性終止勞動合同。用人單位單方面終止勞動合同除過失性辭退外，違法終止，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2021-12-21 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
