公司扣工資如何投訴
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如果公司扣工資是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度做出的，且該規(guī)章制度是經(jīng)過職代會審議通過，并宣貫至每一位員工，那么，扣工資并無不當。 但如果扣工資既無正當理由，又沒有法律依據(jù)或相應的規(guī)章制度支持，則扣工資涉嫌克扣工資，是違法的。 你有權據(jù)理力爭。無果時，可以采取向勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。 若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同時，還有權得到已工作期間的經(jīng)濟補償。
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舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑： 一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規(guī)章制度和說明。 二、想辦法收集證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。 三、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。 四、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償。
克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應當當場受理。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應當一次性告知當事人應當補正的內(nèi)容。
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如何投訴公司亂扣工資投訴公司亂扣工資可以通過的途徑如下： 1、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規(guī)章制度和說明； 2、想辦法收集證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報； 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁； 4、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償。 公
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