勞動法中老板私人給予冒險(xiǎn)作業(yè)的怎么算
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被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這種情況下，勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險(xiǎn)的，所以表現(xiàn)得十分強(qiáng)硬。作為勞動者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時(shí)讓安全管理人員到場進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅(jiān)持強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的權(quán)利相比，勞動者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門。(三)主動提出解除勞動合同如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全于不顧，強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在您采取行動前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補(bǔ)償。
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沒有簽勞動合同,發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷,單位要負(fù)責(zé)。可以向勞動監(jiān)察部門尋求法律援助。
先協(xié)商，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任。
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沒簽勞動合同給私人老板干活的錢怎么要勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 526 -
給私人老板簽訂的勞動合同有效嗎給私人老板簽訂的勞動合同不違法就有效，依法訂立的勞動合同具有約束力。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2020.07.10 160 -
私人老板害怕勞動仲裁么因?yàn)閭€(gè)人仲裁所需的時(shí)間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個(gè)人很怕。花錢花精力不說，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。但是其根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，而個(gè)人仲裁成本極高。有些公司會甚至還會因?yàn)橛兄俨眉m紛不給員工開離職證明，
2020.08.01 1,802
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老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，給予他人冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)
2022-03-08 15,340 -
中國刑法冒險(xiǎn)作業(yè)罪
強(qiáng)制違反他人冒險(xiǎn)作業(yè)，懷疑下列情況之一的，應(yīng)立案起訴：（1）死亡1人以上或重傷3人以上（2）直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上（3）礦山生產(chǎn)安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上（4）其他嚴(yán)重后果的情況。
2021-10-11 15,340 -
給私人老板工作不給工資，怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-19 15,340 -
給私人老板打工，私人老板不給工資，怎么辦
可以直接到勞動局舉報(bào)維權(quán)，如果數(shù)額較大，沒有簽訂勞動合同的，可以通過法律途徑委托律師提起訴訟要求對方償還拖欠工資。
2022-03-25 15,340
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01:20
給私人老板開車拖欠工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也
3,927 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因?yàn)閯趧佣軅?，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,417 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22
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