個人需要提前多久向公司提出解除勞動合同
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用人單位非過失性辭退應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知。勞動者單方面解除勞動合同或者用人單位單方面解除勞動合同的法定情形，雙方都不需要提前通知對方。
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公司要提前多久解除勞動合同公司解除勞動合同需要提前三十日，我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2020.05.07 143
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公司提前解除勞動合同需要提前多久
根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一
2022-03-24 15,340 -
個人提出解除勞動合同要提前多久
個人如果向單位提出解除勞動合同，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位，到期就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與其解約，不
2022-05-15 15,340 -
解除勞動合同，需要提前多久去公司提前
單位依據勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金。 單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同需要提前通知，未提前通知的應當額外支付一個月工資，同時單位應
2022-04-19 15,340 -
勞動合同需要提前多久提出解除合同
勞動合同需要提前多久提出解除合同動合同需要提前30天（試用期提前3天）提出解除合同。勞動者應當提前30天遞交書面辭職申請安排工作交接，財務部結清工資、人力資源部同財務部辦理保險清算，辦理解除手續(xù)。勞動
2023-03-29 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
