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勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前離職提前多久申請(qǐng)

2022-07-16 21:17

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1、正常情況下,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,不需要提前三個(gè)月申請(qǐng)。正式員工只要提前三十天申請(qǐng),就可以離職,不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資,你可以隨時(shí)離職,不需要提前申請(qǐng)。

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解除勞動(dòng)合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請(qǐng)后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數(shù)限制。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位也應(yīng)予以辦理。

孟金龍律師

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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有提前通知用人單位,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償其造成的經(jīng)濟(jì)損失。

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