不叫上班可以開除么
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連續(xù)幾天不上班，單位可以開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。
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員工不上夜班公司可以開除嗎?需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商
2020.04.06 702 -
上班的單位可以開除員工么在疫情防控期間，單位不可以無故開除員工。單位違法辭退的，要支付給員工賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍來計算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給員工。
2020.06.22 124 -
連續(xù)幾天不上班，單位可以開除你連續(xù)幾天不上班,單位可以開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否
2020.02.25 591
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不叫上班可以開除嗎
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-03 15,340 -
不叫去上班可以開除嗎?
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-16 15,340 -
不上班可以開除嗎
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2022-10-22 15,340 -
不上班是不是可以開除？
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-21 15,340
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
941 2022.10.08 -
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什么叫除斥期間除斥期間，又稱“預(yù)定期間”、“預(yù)備期間”。 是指法律規(guī)定的某種民事權(quán)利有效存續(xù)的期間。除斥期間也是某種法律事實，權(quán)利人在法律規(guī)定的期限內(nèi)不行使其權(quán)利，其權(quán)利即被除斥。 除斥期間的特點(diǎn)如下： 1、除斥期間一般是不變期間。不因任何事由而中止、中
1,762 2022.05.21
