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工傷對(duì)轉(zhuǎn)正有影響嗎

2023-04-15 15:52

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2023-04-15回復(fù)

1、不影響,轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來(lái)看。 2、員工入職后與公司約定使用時(shí)間,同時(shí)試用期按法律規(guī)定有一定時(shí)間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變,那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放,在工傷假結(jié)束之前,待遇可保持不變。 4、改員工可按時(shí)轉(zhuǎn)正,工資調(diào)整要等到回公司上班后公司決定。

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在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時(shí)轉(zhuǎn)正,要看公司的決定了。建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇。

豐培銘律師

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職工遭遇工傷,對(duì)獎(jiǎng)金一般沒(méi)有影響,但對(duì)年終獎(jiǎng)可能會(huì)有影響。職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變,該福利待遇中包括獎(jiǎng)金,但不包括年終獎(jiǎng),因此不影響?yīng)劷?,但可能?huì)影響職工的年終獎(jiǎng)。

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    事業(yè)單位試用期間請(qǐng)產(chǎn)假對(duì)轉(zhuǎn)正的影響是勞動(dòng)者的試用期可能會(huì)順延到產(chǎn)假結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依

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