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處理拖欠工資找哪個部門

2022-06-16 07:52

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拖欠工資找哪個部門?(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動合同法》85條);(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預(yù)并查處;解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外,勞動者也可以選擇主動解除勞動合同,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意,也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外,《勞動合同法》第三十條還規(guī)定,“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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最簡單的處理方法其實(shí)是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),除此之外,也可以向工作單位所在的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,或者向用人單位所在地的有管轄權(quán)的人民法院申請工資支付令。

孟金龍律師

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拖欠員工工資,勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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