休息日休息不休息是否支付加班費(fèi)
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休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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休息日加班是可以用休息代替加班工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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休息日加班給加班費(fèi)嗎休息日加班給加班費(fèi)。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休時，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日一般指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時恢復(fù)體力，投入新
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2022-10-28 15,340 -
支付休息日加班費(fèi)20萬嗎
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （
2022-07-01 15,340 -
休息日加班不支付補(bǔ)休款怎么辦
休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報酬，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。
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