專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)約定服務(wù)期的嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”你說(shuō)的情形應(yīng)屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒(méi)有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無(wú)所謂支付違約金了。
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服務(wù)期的法律規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；其他。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向
2020.04.13 257 -
培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期規(guī)定第一，用人單位和勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并不影響勞動(dòng)者依照正常工資調(diào)整機(jī)制提升勞動(dòng)報(bào)酬；第二，培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同到期的時(shí)間不一樣的，按照最后到期的日期來(lái)計(jì)算；第三，勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應(yīng)的違約金，違約金
2022.04.16 2,316 -
能否以專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和勞動(dòng)者約定服務(wù)期用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶(hù)、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類(lèi)條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無(wú)效協(xié)議。
2020.04.05 190
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5000培訓(xùn)費(fèi)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
1、5000元的培訓(xùn)費(fèi)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)培訓(xùn)規(guī)定中對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容有
各單位要根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的層次、職責(zé)、任務(wù)確定培訓(xùn)的目的、內(nèi)容和方法。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)培訓(xùn)，以期達(dá)到更新知識(shí)、了解和掌握國(guó)內(nèi)外最新的科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)，研究解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中的實(shí)際問(wèn)題的目的。
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的是否有違約金
勞動(dòng)者違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-13 15,340
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服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,053 2022.05.11 -
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建筑服務(wù)勞務(wù)費(fèi)怎么開(kāi)建筑服務(wù)勞務(wù)費(fèi)的開(kāi)具方法如下：建筑企業(yè)開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的計(jì)量單位填次，也可以不填寫(xiě)。提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)，可以選擇是否差額征稅，且一般納稅人和小規(guī)模納稅人適用的增值稅稅率或征收率有所不同。小規(guī)模和一般納稅人選擇差額征稅的話(huà)，征收率為5%，一般
9,204 2022.04.17 -
01:05
基本保障服務(wù)費(fèi)是什么租車(chē)基本保障服務(wù)費(fèi)包括： 1、車(chē)損保障； 2、第三者責(zé)任險(xiǎn)； 3、車(chē)損無(wú)憂(yōu)。 基本保障服務(wù)為租車(chē)的必選項(xiàng)目，基本保障服務(wù)費(fèi)商戶(hù)按照車(chē)型設(shè)置，根據(jù)車(chē)型不同，基本保障服務(wù)費(fèi)不同，具體可以從APP上查詢(xún)。不同app的基本服務(wù)保障費(fèi)不同，具體要根據(jù)
11,487 2022.04.17
