加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)。每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意。且每天安排加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。