單方面辭退員工如何討要違約金
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根據我國相關法律規(guī)定，對于公司單方面辭退員工的賠償問題，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照上述賠償標準的二倍進行賠償，其具體賠償金額以實際為準。
公司單方面辭退員工賠償如下：按照該員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；公司非法辭退的，應當支付該員工雙倍賠償金；該員工嚴重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付賠償。
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公司單方面辭退員工要給賠償金嗎？具體要看辭退員工的原因。公司單方面辭退員工的原因如果是勞動法二十五條規(guī)定的情形，公司不需要支付賠償金。如果辭退的原因屬于勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定的情形，需要支付賠償金。
2020.06.14 270 -
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辭退員工要扣多少違約金用人單位違規(guī)辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.12 229
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單方面辭退員工如何索取違約金
用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀的外，合法辭退的有經濟補償。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-22 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
患病員工如何單方面辭退
對如何合理辭退患病員工的解答為正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條
2022-07-18 15,340 -
公司單方面辭退員工要如何賠償
1、如果因為存在《勞動合同法》第40條的情形辭退的，則可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金；如果屬于違法辭退的，按照上述標準雙倍支付補償金。 2、《勞動合同法》第4
2022-05-17 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,574 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:03
商鋪違約如何單方面解除合同商鋪違約的話，當事人可以行使法律規(guī)定的解除權利，與對方解除有關商鋪的合同。具體來說，這主要依據了我國民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據第五百六十三條，如果對方當事人出現(xiàn)了根本違約行為，導致合同目的不能夠實現(xiàn)的話，當事人可以與對方解除合同。另外
1,703 2022.04.17
