勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后怎樣確定責(zé)任?
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勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后,首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般而言,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對(duì)象,在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)者便無法索賠。
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勞動(dòng)者存在過失不影響工傷認(rèn)定的?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門或者當(dāng)?shù)氐纳绫>滞对V。投訴有一定的效果,但是不產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;如果投訴無效,你只能走司法程序,即申請勞動(dòng)爭議仲裁,仲裁不行的話,只能向法院提起訴訟。
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勞動(dòng)局工傷認(rèn)定后勞動(dòng)局還負(fù)責(zé)任嗎
向人力資源和社會(huì)保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn):由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。
2020.11.20 235 -
勞動(dòng)者是否在工傷認(rèn)定后去做手術(shù)
勞動(dòng)者不是在工傷認(rèn)定后去做手術(shù),職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請,并提供工傷認(rèn)
2020.06.25 292 -
怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定如何確認(rèn)工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定,指的是由勞動(dòng)行政部門等依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷由用人單位申請,然后勞動(dòng)行政部門等根據(jù)情況進(jìn)行確認(rèn)。
2020.10.13 381
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工傷認(rèn)定之后怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系?
工傷認(rèn)定,勞動(dòng)關(guān)系的確定:有勞動(dòng)合同的可以用勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系,沒有勞動(dòng)合同的,可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)
2022-12-10 15,340 -
勞動(dòng)者怎么樣確定為工傷?
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間
2023-06-11 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
你們有簽訂勞動(dòng)合同嗎?或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?具體賠償要看你的具體案情,能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有:一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次
2022-01-28 15,340 -
工傷認(rèn)定中怎么確定責(zé)任?
工傷認(rèn)定責(zé)任的具體做法入下: 一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱 單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn),用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任,基本上不可能主動(dòng)為員工申請工傷認(rèn)定,甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn),
2022-04-08 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程,一般有以下的四個(gè)步驟,具體如下: 1、申報(bào):單位申請或者職工或直系親屬申請; 2、受理:職工或者直系親屬超過一年期限未申請的,勞動(dòng)保障行政部門不予受理; 3、調(diào)查:對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請,勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,458 2022.04.17 -
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12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人,這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi),會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位,抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,613 2022.04.12