試用期滿解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
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試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那就是不到六個月，賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金。 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。在試用期內(nèi)用人單位是不可以隨意解除勞動合同的。
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試用期解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎試用期解除勞動合同有補(bǔ)償金，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。
2020.02.26 168 -
試用期解除勞動合同有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
在試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的，沒有補(bǔ)償。除此之外，試用期解除勞動合同有補(bǔ)償。
2020.10.23 193
有下列情形之一的，用人單位解除試用期勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
