勞動合同法中規(guī)定關(guān)系建立在勞動關(guān)系的
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。
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勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系確定的辦法：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)與工作單位進(jìn)行訂立書面勞動合同。確定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
2020.12.11 349 -
建立勞動關(guān)系的起算關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2020.05.08 180 -
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同嗎勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.06.07 242
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勞動合同法第十條關(guān)于建立勞動關(guān)系的規(guī)定
根據(jù)規(guī)定勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如下: 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-05-24 15,340 -
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系？
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，視為事實(shí)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不是以簽訂勞動合同為要件，而是以事實(shí)勞動關(guān)系為要件。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系怎么確定
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系確定的辦法：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)與工作單位進(jìn)行訂立書面勞動合同。確定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂
2022-07-11 15,340 -
勞動合同法中規(guī)定如何確立勞動關(guān)系？
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系確定的辦法：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)與工作單位進(jìn)行訂立書面勞動合同。確定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂
2022-11-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
755 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
