勞動合同法第十七條規(guī)定連續(xù)簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)如何確定？
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同如何辦理根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿的，勞動合同終止，而且用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.11 639 -
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連續(xù)三次簽訂勞動合同屬于無固定期限勞動者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動合同后，可以提出簽訂無固定期合同。這樣簽訂勞動合同既可以保護勞動者的自身法律權(quán)益，又可以保護相關(guān)用人單位的用人時間，符合我國的勞動法律規(guī)定。
2020.07.27 955
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2022-01-23 15,340 -
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2022-01-08 15,340 -
勞動合同法第九十七條第二款規(guī)定連續(xù)簽訂固定期限勞動合同如何處理
新勞動合同法：第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。本法施行
2022-01-23 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,211 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,016 2022.04.17
