企業(yè)改制員工不到五年能拿到退休金嗎
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根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國(guó)務(wù)院令第111號(hào)發(fā)布），職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。（1）如在改制企業(yè)改制前，職工已與企業(yè)簽訂相關(guān)的內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，通常由改制后的改制企業(yè)繼續(xù)履行原專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，但月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。改制企業(yè)不與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（2）如在改制企業(yè)改制時(shí)，職工已符合距法定退休年齡5年以內(nèi)的條件，但未與企業(yè)簽訂相關(guān)的內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的，職工通常可以向改制企業(yè)提出實(shí)行內(nèi)部退崗申請(qǐng)，經(jīng)改制企業(yè)與職工協(xié)商一致后可以實(shí)行內(nèi)部退崗，并簽訂相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。實(shí)行內(nèi)部退崗的職工，改制企業(yè)每月按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)（月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)），以企業(yè)所在地最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至達(dá)到法定退休年齡辦理退休。
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國(guó)家規(guī)定的女職工法定退休年齡有分女工人50周歲，女干部55周歲。其中，女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作滿5年的，按年滿50周歲退休工人退休前在理崗位上連續(xù)工作滿5年的，按年滿55周歲退休。
《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
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五險(xiǎn)一金退休后能拿到退休金嗎？交了五險(xiǎn)一金,在退休時(shí)繳費(fèi)滿15年的,有退休金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2020.10.23 1,328 -
上海企業(yè)破產(chǎn)退休人員能拿到賠償金嗎企業(yè)破產(chǎn)退休人員不能拿補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金，而退休員工已經(jīng)不在公司工作了，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2021.10.12 301 -
企業(yè)員工被開(kāi)除了能不能拿得到年金？職工離職的時(shí)候是不能提取企業(yè)年金的，但是，可以根據(jù)新單位的情況，確定是否轉(zhuǎn)移企業(yè)年金。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)（境）定居人員、職工或者退休人員死亡這四種情況才能領(lǐng)取企業(yè)年金。
2020.12.07 1,234
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企業(yè)破產(chǎn)后的退休人員能拿到退休金嗎
辭退員工可不可以拿到補(bǔ)償金。員工到了退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，與使用者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。另外，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)勞
2021-10-27 15,340 -
國(guó)有企業(yè)退休人員能拿到補(bǔ)償金嗎？
可以。只是本企業(yè)工齡不連續(xù)計(jì)算，如果今后因?yàn)槠髽I(yè)原因離職需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是從重新簽的勞動(dòng)合同開(kāi)始算。包括帶薪年休假也是一樣的。
2022-08-05 15,340 -
企業(yè)改制，員工期間可以拿到嗎？
不一定，需要根據(jù)企業(yè)狀況不同而不同。如有疑問(wèn)可以直接電話聯(lián)系。
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)未辦理退休手續(xù)員工能不能拿到工資
(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 (2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單
2022-04-01 15,340
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、退休人員去世后，一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類(lèi)費(fèi)用：養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費(fèi)、撫恤金和家屬生活困難補(bǔ)貼；2、撫恤金是指：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因
11,882 2022.04.12 -
00:54
怎么能拿到失業(yè)金拿到失業(yè)金的流程分為四步： 1、公司辦理解聘的報(bào)備：公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，如果辦理總?cè)藬?shù)超過(guò)8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備； 2、公司向社保局遞交解聘通知書(shū)以及失業(yè)證明檔案材料，
2,091 2022.05.11 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
