勞動(dòng)合同到期如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)者怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同到期后，如果是勞動(dòng)者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，反之單位則要補(bǔ)償。
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如果勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.07.10 141 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年對(duì)
2022.04.13 2,553
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者怎么辦
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同意但不支付工資的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫(xiě)明不簽訂的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要。2.針對(duì)一些企業(yè)
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不給勞動(dòng)者續(xù)簽怎么辦
用人單位扣押檔案，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。是否續(xù)簽，是勞動(dòng)者自主權(quán)。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排工作交接，結(jié)清工資，在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明書(shū)，并在終止合同之日起15日內(nèi)辦理
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么樣辦
1.針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫(xiě)明不簽訂的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要。2.針對(duì)一些企業(yè)
2022-09-17 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17
