勞務(wù)派遣合同未繳納社保如何維權(quán)
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1、根據(jù)我國《勞動合同法》第57條、59條的規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位,派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議并約定勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任; 2、根據(jù)我國《社會保險法》第58條的規(guī)定,用人單位應(yīng)該在與勞動者建立勞動關(guān)系后的30日內(nèi),為勞動者辦理社保登記; 3、當(dāng)事人可以要求用人單位補繳社保,否則可以要求解除勞動合同,并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納。根據(jù)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
勞務(wù)派遣員工的社會保險,繳納數(shù)額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的,雙方都可以承擔(dān)繳納事務(wù),一般情況都是約定由勞務(wù)派遣單位負責(zé)辦理。
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2020.06.06 254 -
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1、勞務(wù)派遣員工的社會保險,繳納數(shù)額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的,雙方都可以承擔(dān)繳納事務(wù),一般情況都是約定由勞務(wù)派遣單位負責(zé)辦理。2、法律依據(jù)如下:勞動合同法第五十九條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位
2022-04-16 15,340 -
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1、根據(jù)我國《勞動合同法》第57條、59條的規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位,派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議并約定勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的
2022-03-21 15,340 -
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《》實施后,各類企業(yè)均已納入保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關(guān)系的派遣企業(yè),也負有此項法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發(fā)生的工傷風(fēng)險,應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動者辦
2022-09-04 15,340 -
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勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用人單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地設(shè)立分支機
2021-11-16 15,340
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11,245 2022.05.11 -
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13,947 2022.05.11 -
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