臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的，律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算： (1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。 (2)參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊(duì)隊(duì)員，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為國家工作人員后，其工齡可以從入隊(duì)之日起計(jì)算。 (3)季節(jié)工轉(zhuǎn)為固定工后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實(shí)際工作時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。 (4)臨時(shí)工轉(zhuǎn)為固定工以后，其在本單位最后一次當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間，可以與被轉(zhuǎn)為固定工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 (5)輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國家建設(shè)需要，重新被吸收為國家職工時(shí)其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。 (6)“亦工亦農(nóng)”工被本單位招為正式工以后，其轉(zhuǎn)為正式工以前最后一次在本單位當(dāng)“亦工亦農(nóng)”工的連續(xù)工作時(shí)間可以計(jì)算工齡。

臨時(shí)工沒簽合同，能算工齡。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起，而不是從轉(zhuǎn)正之日起算。