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勞動合同條款約定違約金必須是合同約定嗎?

2022-07-04 07:25

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勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項(xiàng)在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項(xiàng)不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應(yīng)誠實(shí)、認(rèn)真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同中不是必須要約定違約金。當(dāng)事人可以約定違約金及損害賠償額的計(jì)算方法,但不是必須約定。并且如果與實(shí)際損失相比,當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額過高的,當(dāng)事人可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請求適當(dāng)降低。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

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