員工企業(yè)未繳納社保員工如何賠償
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公司拖欠工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，公司未繳納社保，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T或者勞動部門舉報投訴。 一、對于公司拖欠工資，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職，并可以要求公司支付其經(jīng)濟補償金。 二、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
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如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
企業(yè)未給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補足社保費用;也可以向勞動行政部門舉報或投訴;而在必要時，也可以申請勞動仲裁。
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企業(yè)不給員工繳納社保如何去賠償企業(yè)不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；企業(yè)不同意補繳的員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.04.20 188 -
單位未繳納社保員工如何賠償用人單位未按規(guī)定繳納社保的，應(yīng)由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納；用人單位應(yīng)當(dāng)繳給社保部門，而不是賠償給個人。如果勞動者因為單位未繳納社保而離職的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.12.13 165 -
企業(yè)未給員工繳納社保將如何處罰企業(yè)未給員工繳納社保會由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.05.27 830
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企業(yè)未給員工繳納社保怎么賠償
1、依法賠償。 2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 3、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險
2022-10-11 15,340 -
企業(yè)不給員工繳納社保如何去賠償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)未給員工繳納社保將如何處罰
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2022年企業(yè)不給員工繳納社保如何去賠償
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)模凑漳攴輥碛嬎恪７欠ㄞo退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
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