工廠周末加班幾天合法？
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根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
周末加班可以調(diào)休的天數(shù)是勞動者加班的天數(shù)。我國實(shí)行同等時間制度，也即周末加班一天調(diào)休一天。如果用人單位給勞動者安排了調(diào)休則無需支付雙倍的工資；如果不能安排調(diào)休的則需要支付雙倍工資。
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周末加班幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022.07.02 375 -
周末加班幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2020.01.20 522 -
周末加班工資是幾倍兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.02.10 769
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工廠周末加班費(fèi)合法嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定
2022-04-20 15,340 -
周末加班幾天？
用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，沒有規(guī)定必須安排補(bǔ)休；周末加班補(bǔ)休幾天但應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-08-21 15,340 -
工廠周末加班，這合法嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定
2022-05-03 15,340 -
周末加班算加幾天
用人單位安排勞動者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費(fèi)。 雙休日加班費(fèi)計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班
2022-08-16 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:00
周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,205 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
