工傷績效工資能拿出來嗎
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1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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我們國家規(guī)定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒布的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以說只有達到了一定的條件之后績效工資才是可以拿到的。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。
績效工資一般能拿到，作用具體如下：績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估；傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內提高基本薪資。企業(yè)利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為。
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工傷期間能算績效工資嗎工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2020.01.11 617 -
基本工資3300績效工資能拿多少這個根據(jù)不同公司，有不同規(guī)定。如果公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.13 910 -
工傷有績效工資嗎在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。因此工傷期間的工資只能按照原有
2022.05.11 6,803
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工傷能拿到績效工資嗎
1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-11 15,340 -
這個工傷致殘績效工資能拿嗎？
是，如果員工沒有發(fā)生工傷，績效工資是一定可以得到的。應該計算在原工資、福利待遇之內。
2022-07-02 15,340 -
工傷得出績效工資嗎
1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)模菃T工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-04 15,340 -
小產(chǎn)能拿到績效工資嗎
是不需要的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于流產(chǎn)假和工資規(guī)定如下，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照
2022-07-21 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,563 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,513 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,486 2022.04.17
