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公司派遣勞務(wù)

2023-04-30 19:43

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2023-04-30回復

公司勞務(wù)派遣的作用: 1、建立起新型的勞動關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益; 2、充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇; 3、重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力; 4、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入; 5、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力。

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天津東方律師事務(wù)所

在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù) 一、對派遣單位的審查義務(wù) 1、注冊資本不得少于兩百萬元。 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應(yīng)該在二年以上。 用工單位對派遣單位的審查義務(wù)看似多余,但事實上是防范自身風險的必須要做的事情,因為勞動法第九十二條規(guī)定在勞動者被派遣期間如果給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔的是連帶賠償責任。 二、對勞動者的義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

章法律師

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在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位為用人單位,實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

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